為充分調(diào)動和激發(fā)員工努力工作和學(xué)習(xí)的積極性,促進管理隊伍整體素質(zhì)的提高,進一步拓寬選拔任用人才的渠道,做到“人盡其才,才盡其用”,繼2005年中層干部公開競聘活動后,2009年初,安徽省阜陽市自來水公司本著“態(tài)度決定高度,適合就是最好”人才理念,經(jīng)該公司黨委班子研究決定再次開展中層干部競聘活動,此次競聘共有辦公室副主任、審計科副科長、用水服務(wù)大廳副主任等6個職位,有16名職工同場競技,一較高下。 為了能在此次競聘中嶄露頭角,競聘者根據(jù)競聘崗位的特點,結(jié)合自身的實際工作經(jīng)驗,深入思考做了充分準備。在順利通過了1月13日筆試環(huán)節(jié)后,于1月16日在公司五樓會議室進行公開答辯環(huán)節(jié),答辯現(xiàn)場氣氛異常緊張,面對提問時,競聘者反應(yīng)敏捷、邏輯嚴密、判斷準確。在論述工作思路時,競聘者冷靜沉著、條理清淅,充分闡述對工作的認識和打算,同時對競聘崗位表現(xiàn)出了極大的熱情和期望。 活動結(jié)束后,阜陽水司中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“公平、公正、公開”原則,把日常工作表現(xiàn)、答辯成績和筆試成績相結(jié)合進行綜合素質(zhì)評比。最后,6名競聘人脫穎而出。 此次公開競聘活動受到阜陽水司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視,公司黨委書記、總經(jīng)理張華飛同志指出,通過公開競聘的方式,為公司培養(yǎng)具有管理經(jīng)驗、具有實踐能力的管理人才和儲備干部奠定基礎(chǔ),進一步挖掘了“想干事、會干事”的管理人員,完善了選人用人機制、競聘流程和競騁規(guī)則,整理、充實了競聘試題庫;同時,激發(fā)了廣大供水職工的工作熱情,更重要的是讓該公司員工對企業(yè)文化有了更深刻的理解。 (版權(quán)所有 轉(zhuǎn)載須注明中國水星)
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責(zé)任編輯:三亞環(huán)投集團
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