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  為充分調動(dòng)和激發(fā)員工努力工作和學(xué)習的積極性，促進(jìn)管理隊伍整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步拓寬選拔任用人才的渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，繼2005年中層干部公開(kāi)競聘活動(dòng)后，2009年初，安徽省阜陽(yáng)市自來(lái)水公司本著(zhù)“態(tài)度決定高度，適合就是最好”人才理念，經(jīng)該公司黨委班子研究決定再次開(kāi)展中層干部競聘活動(dòng)，此次競聘共有辦公室副主任、審計科副科長(cháng)、用水服務(wù)大廳副主任等6個(gè)職位，有16名職工同場(chǎng)競技，一較高下。   為了能在此次競聘中嶄露頭角，競聘者根據競聘崗位的特點(diǎn)，結合自身的實(shí)際工作經(jīng)驗，深入思考做了充分準備。在順利通過(guò)了1月13日筆試環(huán)節后，于1月16日在公司五樓會(huì )議室進(jìn)行公開(kāi)答辯環(huán)節，答辯現場(chǎng)氣氛異常緊張，面對提問(wèn)時(shí)，競聘者反應敏捷、邏輯嚴密、判斷準確。在論述工作思路時(shí)，競聘者冷靜沉著(zhù)、條理清淅，充分闡述對工作的認識和打算，同時(shí)對競聘崗位表現出了極大的熱情和期望。   活動(dòng)結束后，阜陽(yáng)水司中層競聘工作領(lǐng)導小組按照“公平、公正、公開(kāi)”原則，把日常工作表現、答辯成績(jì)和筆試成績(jì)相結合進(jìn)行綜合素質(zhì)評比。最后，6名競聘人脫穎而出。   此次公開(kāi)競聘活動(dòng)受到阜陽(yáng)水司領(lǐng)導班子的高度重視，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理張華飛同志指出，通過(guò)公開(kāi)競聘的方式，為公司培養具有管理經(jīng)驗、具有實(shí)踐能力的管理人才和儲備干部奠定基礎，進(jìn)一步挖掘了“想干事、會(huì )干事”的管理人員，完善了選人用人機制、競聘流程和競騁規則，整理、充實(shí)了競聘試題庫；同時(shí)，激發(fā)了廣大供水職工的工作熱情，更重要的是讓該公司員工對企業(yè)文化有了更深刻的理解。 （版權所有 轉載須注明中國水星）