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  為進一步搞好年度總結評比工作，逐步建立客觀、公正、科學和符合行業(yè)特點的先進評選模式，使年度評選工作真正起到帶動和促進公司各項工作全面推進的目的。近年來，四川省綿陽市水務集團銳意創(chuàng)新，結合企業(yè)實際，從提升管理增效益，激勵職工積極參與企業(yè)科技創(chuàng)新、技改技革以及主動參與企業(yè)經(jīng)營管理入手，設立專項獎勵，嚴格評審程序，有效推動和促進了企業(yè)發(fā)展走向了人才適時更新、職工熱情參與、工作不斷創(chuàng)新、資源有效節(jié)約、工藝日趨完善的長效、科學發(fā)展之路。   在一年一度的年終總結評比中，綿陽水務集團對科技進步、設備改造、節(jié)能降耗、工作創(chuàng)新、合理化建議都設立了專項的工作獎勵，每個獎項都制定了詳細的項目評選獎勵辦法。在日常的工作中，各評選獎項的參評項目都有業(yè)務職能部門負責收集、審查評定和監(jiān)督落實。完善的工作流程，有效地促進了各個項目評審工作的開展。   在有效的激勵機制下，2008年度，綿陽水務集團共有9個項目申報了科技進步和設備改造成果獎，9個項目包括了V型濾池自動化改造、虹吸濾池改造、排水泵站自動化改造、變頻恒壓控制系統(tǒng)改造等涉及制水、供水的各個方面；共收到職工合理化建議12份，建議12條，其中7份被采納，涵蓋了改善管理工作、提高工作效率等多個方面；在工作創(chuàng)新上，營業(yè)部的綜合管理系統(tǒng)、黨群工作部強化宣傳管理提高部門管理水平系列新措施等在供水營銷和企業(yè)宣傳上發(fā)揮了積極作用。   為進一步提升公司管理水平，2009年，綿陽水務集團還將進一步完善各項獎勵的評審工作，建立一整套完善的激勵機制，不斷創(chuàng)新，尊重知識，鼓勵職工對企業(yè)建言獻策，有力促進企業(yè)又好又快發(fā)展。 （版權所有 轉載須注明中國水星）