近幾年來(lái)，天涯水業(yè)集團(tuán)供水能力建設(shè)和水質(zhì)安全保障成效顯著，精神文明創(chuàng)建和對(duì)外服務(wù)水平不斷提高，企業(yè)改革創(chuàng)新不斷向前推進(jìn)，綜合實(shí)力進(jìn)一步得到提升。但是仍然存在的許多問(wèn)題：在供水服務(wù)上存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度差，接待群眾辦事語(yǔ)氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等群眾不滿意的問(wèn)題。通過(guò)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，公司將對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大掃除，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，切實(shí)把為民務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值追求深深地植根于廣大黨員干部的思想和行動(dòng)之中。
供水企業(yè)作為窗口單位是最直接與民打交道的，其服務(wù)態(tài)度好不好？是不是在不斷的提升行業(yè)的服務(wù)形象？群眾最有發(fā)言權(quán)。供水集團(tuán)將重點(diǎn)通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行黨性分析和自我剖析，開展批評(píng)和自我批評(píng)。積極開門納諫，邀請(qǐng)老同志、社會(huì)用戶代表參與，采取召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、上門征求意見(jiàn)等多種形式，廣泛聽取意見(jiàn)，虛心接受批評(píng)，聯(lián)系工作實(shí)際，深入調(diào)查研究，為開展好后續(xù)環(huán)節(jié)和解決實(shí)際問(wèn)題打好基礎(chǔ)。通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，供水集團(tuán)將進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)人民群眾、安全優(yōu)質(zhì)供水的責(zé)任感和使命感，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動(dòng)工作提升，把教育實(shí)踐活動(dòng)的成效體現(xiàn)在為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的供水服務(wù)上，讓群眾對(duì)供水服務(wù)更加滿意。
天涯水業(yè)集團(tuán)黨委第二支部